In un’ottica di dismissione degli asset immobiliari, la multinazionale olandese, sulla basa di una nuova soluzione di ambienti di lavoro, ha richiesto una consulenza per la stesura delle linee guida da seguire per la ricerca, costruzione ed occupazione dell’edificio che avrebbe dovuto diventare il nuovo quartier generale.  Il team di lavoro ha quindi assimilato le nuove Workplace Solutions e, dopo una lunga serie di interviste al management, ha definito la quantità di spazio che il nuovo edificio doveva avere, il modulo e la mglia strutturale, lo sviluppo in pianta ed in verticale dando anche indicazioni sul numero di piani e/o edifici da occupare.

Following a real estate asset discharge policy, the international Dutch company requested a consultancy to draft the program of requirements for the new head quarter. Our team has analyzed the workplace solutions and, after many interviews with managers, has established the maximum occupancy of the building, the shape and the structural system to be adopted. A general layout has also been developed together with a vertical access draft, number of floors and buildings to occupy.

Services provided by 967: management interviews, program of requirement, space demand analysis, space offer match, test fit, block layouts, stacking plans, value engineering.

Project type
Client
  • Philips
Services
Management interview, Programme of requirements, Space demand analysis, Space offer match, Test fit, Block layouts, Stacking plans, Value engineering
Location
Monza
Dimension
m2 15000
Date
2009
Status
Completed